…riva dal preteso timore di un licenziamento ritorsivo verso il lavoratore che rivendichi il suo diritto, risulterebbe dirimente il fatto che tale licenziamento (ritorsivo appunto) è ancora oggi tutela…...
…ale rappresentante al fine di ottenere l' accertamento del carattere ritorsivo e in subordine dell' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato con lettera del 22 Marzo 2016. Il procedimento…...
…scriminatoria del licenziamento muovendo da una breve disamina della distinzione tra tale tipologia di licenziamento e quello ritorsivo e deducendo che nella specie il licenziamento era discriminatori…...
…e, la regolarità della propria assunzione e la natura discriminatoria del licenziamento ovvero la sua nullità perché ritorsivo e fondato su motivo illecito. Assumeva che il recesso aziendale costituiv…...
…nnullare il licenziamento verbale comminato alla ricorrente in data 1/08/2012, o comunque accertarne l' illegittimità sulla base delle suesposte ragioni, poiché discriminatorio, ritorsivo, comunque il…...
…egittimità del licenziamento, evidenziando come l' acquisto di un nuovo macchinario avesse reso del tutto superflua la mansione svolta dal ricorrente. Negava qualsiasi intento ritorsivo contestando ch…...
…hé il licenziamento era affetto da nullità rilevanti ex articolo 1418 del codice civile. In subordine nei confronti della US ACLI la reclamante eccepiva il carattere ritorsivo del licenziamento in rag…...
…e note difficoltà probatorie che incombono sul lavoratore per dimostrare il carattere ritorsivo del licenziamento - ciò che rileva sul piano del metus è la situazione di incertezza circa la tutela app…...
… illegittimità del licenziamento proposti dai ricorrenti solo in sede di note conclusionali (ci si riferisce all' esistenza di un motivo ritorsivo/discriminatorio del licenziamento e alla violazione d…...
…300/1970 avverso il licenziamento" (ordinanza opposta). 3.1. Nel presente giudizio di opposizione, il lavoratore ha ribadito il carattere pretestuoso e ritorsivo del licenziamento, insieme con l' info…...
